Kapin 16 ka mga kompanya ang gin-akusar bangud sa pag-require sini sa mga babayi nga aplikante nga mapaidalum sa pregnancy testing.
Sandig sa Chinese law, ginadumilian ang mga employers nga magpatigayon sang pregnancy tests bilang kabahin sang pre-employment examinations sini. Apang pila ka mga kompanya ang nahadlukan mag gasto para sa maternity leave kag benepisyo sang mga nagabusong sini nga empleyado.
Sini gid lamang nga bulan, gin anunsyo sang Tongzhou district sa Nantong, China nga pormal n aini nag-file sang kaso kontra sa 16 ka mga kompanya bangud iligal sin inga ginpang test ang mga babayi nga aplikante bisan wala ang mga ini nagpangayo sang permiso.
Nakita sa ila nga imbestigasyon nga ginbayolar sang mga kompanya ang ‘women’s right to equal employment opportunities’
